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                    单位用工

                    单位用工

                    企业用工模式分为定期、不定期和完成一定任务三种。此外,事实劳动关系大致有兼职、劳务派遣和承包七种类型。正式工人如今,企业中存在大量规范的劳动关系,其特点是:(1

                    产品详情

                    企业用工模式分为定期、不定期和完成一定任务三种。此外,事实劳动关系大致有兼职、劳务派遣和承包七种类型。

                      正式工人

                      如今,企业中存在大量规范的劳动关系,其特点是:(1)企业与劳动者建立劳动关系;实行8小时全日制用工;工人服从单一雇主的指挥;制定保护劳动关系的法律,包括建立相应的低工资标准、基本社会保险等一系列制度;在现代社会,企业与劳动者之间建立上述相对正式、规范的劳动关系,称为正式劳动者。

                      合同工

                      需要认定其是否能够胜任实际工作,且试用期受法律限制的,可以先订立短期劳动合同,待合同即将到期时,由用人单位决定是否续签;对于建筑、外包、会展等行业的就业,除通过劳务派遣的方式灵活解决就业问题外,还可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同,约定劳动合同在项目或工程完工或竣工时到期终止。

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